Menstruación dolorosa, causal de incapacidad sin legislación

En Tlaxcala ni siquiera se ha considerado y desde 2017 en el Senado de la República está en la congeladora.

TLAXCALA, Tlax. 30 de septiembre de 2019.- En 2017 tras la autorización en un tribunal de otorgar días de descanso a trabajadoras que sufrieran de dismenorrea, menstruación dolorosa, se abrió el debate sobre si debiera estar contemplada o no en la Ley Federal del Trabajo, este tipo de padecimientos como causales de incapacidad.

Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (Imss) cerca de un 90 por ciento de mujeres sufren dismenorrea en algún momento de su vida y cerca de un 20 por ciento de mujeres en edad reproductiva la padecen de manera crónica, lo que por un periodo de 48 a 72 horas les hace disminuir su actividad física e incluso les incapacita, con síntomas que van desde sangrado abundante hasta dolores muy intensos que les impide caminar.

Fue en 2017 que la entonces senadora de la república Yolanda de la Torre Valdez, propuso la iniciativa de que tanto el Imss como el Instituto de Salud y seguridad Social de los Trabajadores del Estado (Issste) estuvieran facultados de otorgar incapacidades médicas en los padecimientos relacionados al ciclo menstrual, aunque solo consideran a mujeres de 40 años en adelante que estén en una etapa de menopausia.

Este tipo de anomalías se puede presentar a cualquier edad, desde el primer periodo menstrual y extenderse por varios años, la ciencia lo ha igualado a el mismo dolor que experimenta alguien que esta teniendo un infarto, en que el uso de analgésicos muy fuertes no es suficiente.

Esta iniciativa quedo solo como un exhorto y aunque el Imss e Issste si consideran esta causal para emitir una incapacidad con goce de salario, el tema es más complejo y no hay alguna entidad federativa que lo tenga previsto en el marco legal, lo que significaría una importante acción laboral con enfoque de género.

En Tlaxcala, se expiden permisos por parte de los entes de salud, pero no hay ningún tipo de legislación sobre este tipo de padecimientos, que, si bien no implican una incapacidad permanente, merman de manera importante la salud y el rendimiento laboral de muchas mujeres.