Pandemia demostró que sí se puede trabajar con horarios flexibles: OIT

UDAD DE MÉXICO, 7 de enero de 2023.- Las medidas que se adoptaron durante la pandemia de Covid 19, durante casi dos años, aportaron pruebas contundentes de que ofrecer a los trabajadores más flexibilidad en cómo, dónde y cuándo trabajan puede dar resultados positivos tanto para ellos como para las empresas, por ejemplo, mejorando la productividad.

De acuerdo con un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por el contrario, restringir la flexibilidad acarrea costos substanciales, como una mayor rotación del personal.

El informe señala que la reducción de las horas de trabajo y la organización más flexible del tiempo de trabajo, como las aplicadas durante la crisis sanitaria pueden beneficiar las economías, las empresas y los trabajadores y sientan las bases para un mejor y más saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

El informe Working Time and Work-Life Balance Around the World  (El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo) examina los dos aspectos principales del tiempo de trabajo: las horas de trabajo y la organización del tiempo de trabajo (también llamados horarios de trabajo) y sus efectos sobre el rendimiento de las empresas y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de las personas. Incluye una serie de nuevas estadísticas sobre las horas de trabajo, tanto antes como durante la pandemia.

La nota completa en Quadratín México