Senado respalda derecho de desconexión digital de trabajadores

CIUDAD DE MÉXICO, 29 de abril de 2021.- El Pleno del Senado de la República respaldó el derecho de la clase trabajadora para desconectarse y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas u otras modalidades de comunicación, durante horas no laborales.

Por unanimidad, los senadores aprobaron un proyecto para establecer el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, y así asegurar el respeto de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar, fuera de la jornada laboral establecida.

El dictamen remitido a la Cámara de Diputados para los efectos del Artículo 72 constitucional, deriva de una iniciativa que presentó el senador Ricardo Monreal Ávila, en el cual destaca que en un mundo “ultraconectado” son cada vez más los países y empresas que respaldan las leyes para restablecer un claro límite entre el trabajo y la vida personal.

Con 116 votos a favor, se adicionó el artículo 68 bis a la Ley Federal del Trabajo para establecer que la regulación, así como las modalidades de la desconexión digital, atiendan la naturaleza de la relación laboral y privilegien la conciliación del trabajo con la vida personal.

Con este acotamiento se sujetarán a lo especificado en la negociación colectiva o en lo acordado entre el patrón y los representantes de las y los trabajadores.

El patrón deberá elaborar, en coordinación con dichos representantes, una política interna dirigida a los empleados, incluidos los puestos directivos, que defina las modalidades para la desconexión.

En las acciones para la sensibilización del personal, se tendrá el uso razonable de las herramientas tecnológicas, a fin de evitar el riesgo de fatiga u otros problemas de salud.

También se incluirá los mecanismos para prevenir y sancionar los actos hostiles que pudieran suscitarse cuando la o el trabajador ejerza su derecho a la desconexión digital, así como los actos que segreguen al personal o impliquen afectaciones a las prestaciones a que tengan derecho. 

Con la pandemia generada por Covid 19, se aceleró la necesidad de legislar sobre las nuevas formas del trabajo a distancia, refirió el senador Ricardo Monreal.

“Está en nuestras manos garantizar el bienestar de miles de personas que realizan sus actividades laborales desde el hogar”, asentó.

En el contexto de la pandemia, el morenista señaló que las horas de trabajo “se dispararon exponencialmente”, lo que provocó serias afectaciones a la vida personal y, sobre todo, a la salud física y mental de las trabajadoras y trabajadores.

Según datos de la Asociación de Internet, México tiene un alto porcentaje de las horas dedicadas al trabajo en casa, ya que 70 por ciento de los encuestados aseguran que laboran más horas bajo este esquema.

La presión por responder a los correos electrónicos, mensaje de texto o llamadas telefónicas, equivale al trabajo no remunerado y a una violación de los derechos humanos, advierte.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, subrayó que el home office o teletrabajo se volvió una alternativa para mantener los empleos durante la crisis sanitaria. Sin embargo, las necesidades de los empleadores eliminaron, en algunos casos, la línea divisoria entre el tiempo obligatorio de trabajo y el derecho al descanso