Buscará SNTSA reordenamiento de personal en SESA

Iniciarán capacitaciones en tema de derechos humanos y perspectiva de género para evitar casos de acoso o violencia laboral; solo un caso de denuncia por hostigamiento se presentó en 2016

TLAXCALA, Tlax., 14 de febrero de 2017.- Blanca Águila Lima, líder de la sección 27 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), informó que se están formando estrategias para la optimización de los recursos a beneficio de los servicios.

Argumentó que, entre el titular de la Secretaría de Salud (SESA), Alberto Jonguitud Falcón y el sindicato se están llevando a cabo mesas de trabajo para dicha optimización pues la bolsa de trabajo tanto del sindicato como de la secretaría no se cuenta con personas necesarias, por lo que se buscarán mecanismos para cubrir los servicios.

Águila Lima dijo que, en el abasto de personal son las autoridades las que tienen intervención, el sindicato se mantendrá pendiente para una respuesta y continuar con las mesas de trabajo para la optimización de los recursos: “Hay lugares donde tenemos afluencia o son unidades hospitalarias de concentración (…) ahí necesitamos mover a personal para que cubra estos servicios”, explicó también que pretenderá movilizar el sistema de guardias personales para evitar el ausentismo.

Lo anterior, dijo, es un mecanismo que algunas autoridades han desconsiderado; en cambio agregó que el secretario ha analizado la posibilidad de “echar mano” de que el personal existente, en específico de sindicalizados con interés para cubrir turnos, este pueda hacerlo sin la necesidad de contratar más personal y de forma controlada para evitar la prevalencia de jornadas triples

“Estamos en trabajo, avocados en ello, tanto la autoridad institucional como nosotros del sindicato”, Águila Lima aseveró haber iniciado procesos de capacitación en materia de derechos humanos, buen trato, erradicación de la violencia laboral e institucional.

Asimismo, informó que los mandos, cuerpo directivo y estructura sindical se pretende “replicar esta capacitación” y mantenerla en los diferentes centros de trabajo en la promoción de los derechos humanos y la difusión de la perspectiva de género a la cual; capacitaciones que no se limitarán, aclaró, a los sindicalizados sino también a trabajadores por contrato y demás estructuras.

Al respecto, Blanca Águila indicó que se tiene solamente un caso de denuncia ya atendida desde el 2016 sobre hostigamiento laboral contra una mujer; derivado de ello se definió realizar las capacitaciones a todos los niveles de la secretaría.